Hvad kan den nye tidsregistrering?
Registrere tid pr. dag
Opsætning til hviletid
Automatisk advisering ved 48-timersreglen (45 + timer pr. uge)
Automatisk advisering ved 11-timersreglen (11+ timer pr. dag)
Udskrift til 48 timers reglen
Udskrift til 11 timers reglen
Medarbejdere har adgang til egne timeregistreringer
Arbejdstid kan følges pr. dag/uge/måned

Bruger I allerede KeyBalance?
Så kan I tilkøbe standard tidsregistrering for kun 25 kr. pr. medarbejdere om måneden. Uanset antallet af medarbejdere får i alle overstående funktioner med.
Til APP’en følger der en guid så I nemt kan komme i gang.
Ny lovgivning
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft pr. 1. juli 2024 og er lovpligtig for alle danske arbejdsgivere. KeyBalance lancerer derfor en nem løsning, der gør det muligt for alle at registrere tid.
Lovgivning er til for at beskytte medarbejdere og betyder at alle fra 1. juli skal dokumentere at de overholder de allerede lovpligtige arbejdstidsregler.
Arbejdstidsreglerne er som følgende:
Medarbejdere skal have 11 sammenhængende hviletimer inden for 24 timer
Medarbejdere må ikke arbejde mere end gennemsnitlig 48 timer om ugen, inden for en periode på 4 kalendermåneder
Medarbejdere har krav på en ugentlig fridag
For at sikre, at du er opdateret, så hop ind og følg os på LinkedIn!
_______
Krav til dokumentation for arbejdstid
Som følge af en EU-dom fra 2019 er det påkrævet, at alle EU-medlemslande pålægger arbejdsgivere at anvende et pålideligt tidsregistreringssystem. Dette system skal opfylde følgende kriterier:
Det skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt.
Det skal kunne måle både daglig og ugentlig arbejdstid.
Medarbejderne skal have adgang til oplysningerne i systemet.
Oplysningerne i systemet skal gemmes i 5 år.
Er du i tvivl om noget? Ring til os!