Karriere, medarbejdertrivsel og udvikling i KeyBalance

I KeyBalance mener vi, at medarbejderne er vores vigtigste ressource. Derfor prioriterer vi trivsel, fællesskab og et stærkt samarbejde i hverdagen. Vores mål er, at alle oplever balance mellem ansvar, fleksibilitet og faglig udvikling, så vi sammen skaber de bedste løsninger for kunderne.

Muligheder for karriere og faglig udvikling

KeyBalance er en danskejet softwarevirksomhed i vækst, der udvikler og implementerer ERP-løsninger til små og mellemstore virksomheder i Danmark. Vi leder løbende efter nye kolleger, der brænder for IT, økonomi, service og digital udvikling, og som ønsker at bidrage til høj kundetilfredshed og langsigtede resultater.

Hos KeyBalance tilbyder vi et arbejdsmiljø med plads til læring, indflydelse og specialisering. Her er der mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt, uanset om du brænder for at arbejde med softwareudvikling, support, salg eller kundeservice.

Se ledige stillinger

Trivsel og udvikling

"En sund arbejdskultur kommer fra gode kolleger. Det kræver tiltro, tillid og støtte. Vores filosofi er, at vi bærer et ansvar for at støtte den den enkelte medarbejders personlige rejse."

Simon Münster-Sylvest,
Partner og seniorkonsulent

Vil du være en del af KeyBalance?

Vi er altid åbne for dygtige medarbejdere, der vil være med til at udvikle fremtidens ERP-løsning i et trygt og engageret team. Send en uopfordret ansøgning til simon@keybalance.dk med dit cv og et par ord om dig selv.

Se ledige stillinger

At arbejde hos KeyBalance

KeyBalances vision, mission og kerneværdier

Vores vision

KeyBalance vil være det bedste og foretrukne ERP- og økonomisystem for alle mellemstore virksomheder i Danmark, der ønsker at samle alt ét sted.

Vores mission

Med et standardsystem, der nemt kan tilpasses den enkelte virksomhed, vil vi lette hverdagen i et ERP-system, der kontinuerligt udvikles og optimeres.

Vores kerneværdier

Vi prioriterer brugernes behov og udvikler løsninger, i tæt samarbejde, så kunden føler sig hørt, og systemet hjælper i de daglige arbejdsgange.

Medarbejdertrivsel i KeyBalance

Medarbejderne er vores største aktiv.

KeyBalance-medarbejdere får frihed under ansvar

Alle medarbejdere spiller en vigtig rolle.

Det er vigtigt, at alle føler sig værdsatte, respekterede og motiverede.

Alle medarbejdere får udviklingsmuligheder, så deres potentiale og interesser udnyttes bedst muligt.

Vi bygger vores lederskab på tillid og tryghed.

Samarbejde i KeyBalance

Vi mener, at samarbejde giver det bedste resultat og gensidig udbytte.

Vi sparrer løbende for at øge performance og optimere kommunikationen.

Vi bygger relationer på tillid, vidensdeling og fortrolighed.

Vi samarbejder om et fælles mål.

Vi ser enhver interessent som en ligeværdig partner i processen.

Opgaveløsning i KeyBalance

Vi er dedikerede, passionerede og har stort fokus på at skabe kundetilfredshed og værdi.

Vi sætter os ind i kundens forretning og kortlægger kundens flow for at forstå kundens idé, ønske eller problematik.

Vi udvikler, koder og tilpasser KeyBalance med kunden i fokus.

Vi tester i samarbejde med kunden for at sikre en lettere eksedition med færre konsulenttimer.

Vi sparrer løbende med kunden for at sikre, at kunden er tilfreds og godkender løsningen.

Resultater i KeyBalance

Vi er ambitiøse, både på egne og på vores kunders vegne.

Vi udfordrer dagligt hinanden internt for at øge vores kompetencer og vidensdeling.

Vi sætter høje mål med fokus på medarbejdertilfredshed, kundetilfredshed og produktudvikling.

Vi har altid fokus på kvalitet, omkostninger og tid, når vi supporterer KeyBalance-kunder og -brugere.

Vi arbejder efter vores brugeres behov og succeskriterier.
Men udfordrer dem også, når det kan øge kvaliteten på det endelige resultat.